21.杭州   UTStarcom

来自： 未知
里面人事制度有严重问题，经常会面试时告诉你ok，过一两个月后才叫你去拿offer（也有过一两个月后又说你不行的）另外据说里面拉帮结派现象比较严重

来自： joezxh
总体待遇不错，但是里面很讲究学历等，大公司的官僚性很严重。

来自： 12cdf
大公司的官僚性很严重,nod

来自： lpc196196
里面人事制度有严重问题，经常会面试时告诉你ok，过一两个月后才叫你去拿offer（也有过一两个月后又说你不行的），恩，是这样，令人恼火

来自： 未知
ft,面试过了快一个月才来叫我去上班，晕倒。 那时我都已经上了半个月的班了。不懂为何人事效率这么差。 公司应该还是可以的吧，毕竟他有自己的成熟的产品和公司定位。

来自： wahaha
很有亲和力的一家公司，员工多数是年轻人，很有活力！公司很人性化，2003年被评为亚洲最佳雇主，……

来自： 未知
已经烦透了，以前好像恨开放式啊，现在一天接一天的加班，感觉在垂死挣扎

来自： 未知
我有好几个同学在研发。 还好吧，至少应届本科起薪有3.6k哦，还有0.6k/m的乘车补贴哦。

来自：  utisnotgoodasyouthink
去面试 一个问我：请谈一下oo吧（晕，这个谈一下怎么谈） 然后问我：请谈一下j2se吧（晕，这个又怎么谈） 然后他把我fire了 另一次面试，问我快速排序怎么排又fire了 然后去了另一家公司 现在是感到庆幸了，没去ut，我三个同学在ut，都是加班的命，我每天6点回家，和我一起住的在ut的同学每天到家都是10点左右

来自：  ut_sucks
哈哈, ut要裁员15%啦. ut的新大楼出过事情, 死过6,7个人, 风水坏了, 你们不会不知道吧???

来自：  xxx
一个朋友在里面做测试，虽然很累，可是米很多啊，特别是出差，出差一趟半年，估计这一年年薪有接近10w了

来自： 未知
再好的公司也会有不足的，ut已经算很好的公司了，即使要裁人，公司有自己的发展规划，裁人也没什么不对吧？

来自： tianya
公司很有人情味，虽然目前由于一些原因在裁员，但公司一定会度过难关，并且继续壮大。

来自： o
深圳ut的模式更像外企，而杭州ut确实地道的国企，一个字“乱”，管理极其混乱。管理存在严重缺陷 杭州ut的大boss都是从其他大公司moto、朗讯等公司挖过来的，有一定的水平和眼光。但是中层领导大多是附近东信等垃圾公司混过来的，那帮渣子把东信搞砸了，又跑到ut来捞油水，这些人没什么水平，就是典型的官僚主义，不注重实际工作，成天拉帮结派。低层员工就辛苦了，一天到晚累死。 杭州ut有一个笑话，你问ut的同事（一般员工）一句话肯定能让他大脑崩溃，“你现在正在做什么，你的领导是谁？”

来自：未知
如果你希望有一个良好的发展前景，希望能学到更多的东西，这倒是一个很不错的发展平台

来自：A
适合没有工作经验的人进去混日子

来自：未知
一个轻松的工作氛围,一个合理的奖惩制度,一个确实保证员工福利的政策,我相信这个公司的发展会越来越好!
觉得工作氛围很好，老总也很好!!!
不错啊！
这里的员工都很年轻，技术力量不错，有发展前途的公司。
感觉还不错，培训比较多 !!

来自： ff  
客观的说，
没有一点儿技术含量，管理比较混乱。
基本上就是一个国企

来自： fcc  
公司管理非常混乱，一群没本事的中层官僚在里面搅乱了好局！

来自： Indy Yang    
工作氛围很不错，领导对员工的福利也
很重视！

来自： 未知
不要求着装，不打卡，工作环境挺漂亮
，待遇也不错!!　

来自： 未知
总体上UT还是一家很不错的工作，企业
文化很亲和

来自： 未知
正式员工福利比较好，当然要进去的话首先外语要好，别的其次！

来自： 未知
不打卡,谁说的。
这个公司其实很烂，按通信行业规律，估计五年内要倒闭

来自： 未知
公司很懂得培养人才, 不仅有很好的培养计划还能出国培训

来自： 未知
UT当然好，工作氛围和待遇很好
评价要客观

来自： new
掏出自己的良心说话，新中大真的不是一个好公司，天天加班，不加班你就没有钱。技术差，天天吹牛行！

来自： aaa
刚刚进来新生开始第一个月500，这个是真的。接下来第二个月是800，试用期六个月，转正很喜欢脱。转正也就是800工资加一点点奖金，根本不高，没有混头。不过开始学点东西，就可以走人了。

来自： bbb
工作一年，有经验的开始也就1000工资，不够花，哈哈。

来自： ngsoft
试用期太低1200，不过之后4k税前还是差不多的

来自： yebin
我一毕业就在新中大，挺有感情的，虽然现在不在新中大了，但我觉得还是一个非常有潜力的公司。工资水平各个分公司都不一样。只要你是有能力的人，相信可以拿到高薪的，作技术如此，作销售更是如此。注：鄙人以前是负责区域管理的

来自： asdf
新中大快倒闭了。去年亏损2千万。全国所有分公司全部撤退了，只有上海，剩下的大部分是代理在做，而且也被金蝶抢的差不多了。总之就是惨

来自： hegm
应该没有你们说得那么惨吧,我有个同学在新中大北京分公司工作了两年多了(并没有撤呀),我们公司就在新中大总部的前面一幢楼(并没有像你们说的那样经常加班呀),不要听别人瞎说

来自： wahaha
绝对差！！！ 我有同学在里面做过，2000－2002年一直是3000米，都没怎么变过，而且公司的氛围其差的说

来自： missyou
曾经在这个公司做过很长时间，感觉累，但是给每个人的机会非常多，让你有质的飞跃。薪资和个人能力是相关的，并且是绝对的量化。如果想得到锻炼和提升，可以到这家公司看看，但是要有绝对的耐心和抗压能力。

来自： keke
该公司在国内做了10多年，一般，对员工太抠了。

来自： zju
起点工资太低，才1100＋230(补贴) 工资是按级而有所不同 按级，这个怎么分，未知，感觉太虚无 去他们公司看看，感觉不错 但开出1100＋230实在太令人失望 浪费我感情

来自： hello
还可以啊，虽然钱少人抠，但对于刚入行的人来说学习机会很多，只要你撑地过压力，管理比很多公司要好，只是人情味太薄

来自： 在总部待过
偶在总部待过, r&d的. 几点印象: 1. 礼拜六上午要上班特不爽. 周一到周五每天工作7个半小时, 礼拜六工作2个半小时. 这点大家意见最大, 99.99%的人都反对,只有石老大说好. 谁让公司是他的呢? 2. 公司待遇不高, 典型的民营企业. 住房公积金居然按每月80元来交! 3. 因此公司员工的素质普遍不高, 大多数人都是大专学历. e文水平高的很少. 而且公司比较出色的人都留不住. 4. 刚毕业的人可以去哪里混混, 有经验的就别去赶那趟浑水了. 5. 公司一直说要去香港上市, 还没有结果. 错过了公司规范化, 赶超领头羊的机会. 待续

来自：  bf  
NG还好啦,对待新人可能比较差劲,其实也和新人能力相关的,待遇员工间差别比较大,不过平均来说在杭州应该算中等,公司管理比较规范,我03年进去的,到今年3月份离开,拿到手也就4.2K左右一个月,不过算上升的很快那种了,刚毕业区这样的公司还是很不错的.压力不是很大,加班有加班费,最讨厌礼拜六上午要去上班

来自：  kk 
新中大还是不错的,可惜这几年不顺利啊,上市屡屡受搓,看看那些用友金碟,骗了股民那么多钱也没看做出什么好东西

来自：  Fires  
公司管理还算规范，做销售的我不知道，但在新中大做技术的哪有工作一年半就4.2K的，研发的就是吃大锅饭，做多做少都一样，没有激情！一句话——在新中大做技术真他妈的憋气！不过应届的去，还是有可以学到的东西！

来自： damn sunyard
进去6个月，加班了6个月<br /> 第一个月没有一天休息，每天加班到11点，<br /> 后面5个月是周六加班，周一到周四加班，<br /> 把加班当文化，福利又超低的企业，<br /> 回想起来那六个月真不知道是怎么过的

来自：  654
我进去一天就出来了，本来也打算呆在那里的，谁知面试我的上市居然骗我说，原来的员工工资比我还低，谁知我进去了解了一下，居然比我高多了。所以，在信雅达呆了一天，就出来了，感觉公司没有诚信。还不如我现在的软件公司。

来自：  11111111
我在信雅达待了11个月，到明年2月底，我就要出来了，感觉公司的领导非常非常小气，过节费只发一百五(没满一年，满了一下也才300)，而且一年才发两 次过节费，真是扣门!!领导只重视几个骨干员工，另外的员工都不太重视，我们部门明年有大半技术人员要走，哈哈，气炸那个臭老总，没人性。而且就像楼下的人说的一样，老总极其不讲信用，刚开始给的工资就非常低，后来去要求加工资，他就说给你三个月的考核，三个月后表现好的话给你加，结果三个月后没声音了，再去提醒他，他也没声音，真tm不是东西!!而且很少主动来给你加工资，除非离不开你。我们好多名牌大学毕业的人，在这混了三年还什么都不是。真不值，不过刚毕业的，没地方去的话来混个一年也还是可以的。

来自：  赌东道的
我在里面呆过一年，感觉太没意思了。说是技术员，天天干的是文秘的工作。每天就是把那些表格铁过来，粘过去的。杂七杂八的事情特别多。如果说去做工程，那你就我感觉没什么意思，领导都很变态，会趴在后门的窗户上看你在干什么

来自：  遥遥
在sunyard呆了快3年，才涨了700块，常年出差，现在差不多不行了

来自：  xxxxxxxx
真的不知道说什么好了，人际关系复杂，部门协作困难，急功进利的领导。很多部门领导已经开始在这里混了。。当跳板别的公司都有意见了，呵呵，一次面试，六个人里有4个在sunyard里待过，吼吼。。尴尬啊：）

来自：  ss
降薪了。估计快完蛋了

来自：  pass
客观地说说我的观点：
人才：素质是优秀的，目前是消极的；
工作：短线是尽力的，长期是不投的；
老板：能力是不错的，人品是很差的；
文化：听听是诱人的，实质是蒙人的；
总结：过渡是可以的，奉献是愚蠢的；过去是辉煌的，前途是黯淡的。

来自：  oo
工资太低了,杭州房子那么贵,什么时候买的起啊,而且公基金是按800算的,保险也是按不知道什么标准算的,你去问财务部就推说他们也不知道按什么标准的.管理太混乱,就算你呆几年,你不提它从来不会给你加工资,你提了也就最多加个几百快,还说这是上限了,但是你要是走的话,它又会多给你加几百块,经常派在外面,补贴600一个月,3,4个人挤在一间房间,笔记本什么的根本别想

来自：   ttt  
75块的住房公积金，交到老也才多少啊，郭**说节约成本是要靠降薪来完成的，不把员工当人看的，这样的企业，没话说啊

来自：  nonam
连分公司的总经理也开始走人了。。。
所谓亿万资产豪送十四人，多好的老板啊，实际上呢，如果你有幸，去听听这十四人的感受吧。。。
工作时间长了，工资自然要高些，老板就希望他走了。。。
心有多黑，发展就有多大。大概这就是老板的座右铭

来自：  fc
技术人员都走得差不多了，去年的工资都没发全，更别提奖金了。现在招了很多的实习生，三个月实习没money，再三个月的试用，然后转正。老板说得奖金、项目提成都不要信，从来没有兑现过，骗完一批，走一批，再骗下一批。

来自： 未知
低工资,普通员工工作没激情.骨干基本走光.不过公司的盈利能力很强,一时半会是倒不了的

24.北京   摩托罗拉中国

来自： 未知
做engineer,本科生刚毕业进去6000×14月公司环境很好，各方面都不错！

 
来自： grimm
Very good. only concern is the process is a little rigorous. Anyway moto is not a pure software company.

来自： e
哈哈,又有大项目了,只要从这里出来的,外面是抢着要

来自： te
好搞笑欧，我两个同事前几个月找工作，51job上简历成公开状态，他根本没投群朔，结果他们人事从网上查到他资料，拼命打电话让他去啊，我还纳闷呢，他也就是个高级程序员阿，还没到pm状态。现在找人还需要这样迁就来找你么？四五年java工作经验。原来张江的台巴子公司都招不够人啊。

来自： 1
过了累的时候,就会适应了

来自： hector
接到了offer，不喜欢，就没去。st:l2500+676 呵呵，看来还是明智的我们现在的公司还是可以。9：00-9：20上班 6：00下班，加班到8：30就算加班，老板到9：00会催你走的。有加班工资，报效打的，包饭。用的也不是烂联想，全部是ibm，2。8g处理器，1g内存，还可以，运行起来舒服，公司允许用msn.也签署了保密协议，但是不像你们啊，u盘都不能用。大家都知道，要像偷出去，还不容易？而且我们公司还还有n个人拿到了群硕的offer，都没有去！呵呵，还是好啊，我还是喜欢我们现在的公司啊，新加坡的，也是做外包，但是还是有自己的产品，scsihis.我还是喜欢现在这样，毕竟人不是他妈的机器！！！也就是英语嘛，我英语通过了我还不是一样不去！晕！没意思！！

来自： stevenliu
我2005年2月初就接到了群硕的offer，考虑了一个月，最后还是没去，这么狠的台巴子，这么拼命的利用廉价劳动力，去不得啊！你听说过“过劳死”吗？去了群硕你就是下一个了。 我现在的公司最近给我涨了薪水，已经超过群硕准备给我的薪水(我们基本上6个月涨一次薪水)。而且管理上也更加人性化了。好公司总是有的，只要我们不停的努力，不停的锻炼提升自己。何必去群硕这么拿人当会说话的机器来使用的公司呢！ 赞同不？

来自： sptdai 
无休止地加班, 无耻地榨干员工的最后一滴血.

来自： 未知
没有华为辛苦，周六周日能够休息。
工资一般，不高也不低，凭本事，就是太累　，累的没话说，体质不好的就省省吧，要是想减肥的话可以考虑考虑，不出半个月，让你瘦一圈

来自：  郁闷人受苦人
郁闷死了，在公司呆了一些日子，感觉身体实在是受不了，每天7：30起来8：20到公司，中午吃完饭就回来做事，晚上5：30吃饭，吃完有回来做事，再到晚上9：30以后下班，全身都酸了，10：10回到住处，洗搜已到11：30，再和同事扯上几句，到12：00，再睡觉，一天不到8小时的睡眠时间，这几天每天在公司我都靠喝开水打精神，实在是受不了了，但又没办法，刚毕业进公司就跳，别的公司会怎么想啊，谁会要啊，奉劝那些想进公司的毕业生门考虑清楚，如果近来了就没得选择了，这正是公司为什么爱好招毕业生的缘故了，都晓得毕业生在第一年是不会轻易跳槽的。

来自： 倒霉鬼
老牛哪天被一个同事问急了，问题是大概是这样的“请问在我们这种工作状况（工作时间）应该怎样去处理家庭和工作的关系？”，老刘急了，来了句，你不想在这里呆着，可以不来，我也不欢迎，外面不知道有多少想进来的了！晕！！！

来自： sdyfdssa
太BT。这个公司号称自己的核心优势有这么几个：项目：都是世界性大公司的全套项目职位：提升速度很快公司：规模扩大很快，前景很好还有所谓的个人成长。不过用脚趾头也想的到，每天拼命干14个小时以上，谁不成长？成为熟练工的速度当然比别人快了另外我始终怀疑的一点就是，就算大家拼命把公司搞好了，真正努力的人通过什么方式分享这成果？就那点工资吗？谁来保证我能得到我应得的？老刘会说提升速度比较快，一年提两次都有可能，可惜从来就没看到有人出来说，干的一般的比如前40%在两年后的现在工资涨到多少了。如果这个数字比刚进去的工资高很多，能吓到人，干吗不拿出来？只想说，如果你没什么地方去，又不怕拼命，可以试试。

来自： 未知
1,待遇不好,就一点工资，老刘还还是吹牛。
2,强制+班.
3,发挥不了个人能力，让开发的人员都去测试。
4,没有补贴.

来自： 未知
Faint,不提那个垃圾培训也罢，本来不想说什么的，看着气就来了！
还说什么免费技术培训，压跟什么都学不到，呸。
从上到下都是被逼来的，要不是估计99%都不想来，包括培训的人。哪个白痴一周加班N多个小时，星期六早晨不想睡个懒觉。脑子有病啊，就让说句良心话你愿意去吗？

来自： 未知
关于公司的好坏我想就不评价了，每个人有自己的想法，主观也好客观也好，每个人站的角度不一样，想法自然也不同。不过我有点自己的想法。群硕要做世界级，这是一个伟大的理想，但是什么是世界级呢？我想有一个方面是必须的，那就是一种负责任的态度。也许我们对客户已经很负责，对自己的员工，企业文化不同，也不好一概而论。但是我觉得有一个方面群硕确实有点过分，那就是对于自己的TRAINEE。为什么这么讲，我先说一个 例子，有几个刚毕业的同学，一起从遥远的西南来到了上海，加盟了群硕，在张江租了一套什么都没有的毛坯房，刚从学校出来，没有任何积蓄，又是初到上海，在一个完全陌生的环境中开始实现自己的梦想，对于TRAINEE的收入，我想虽然公司要求保密，但是大家也都心知肚明，在上海也就是够格温饱吧。天热也就只能开窗忍着，很简单，条件好的房子太贵，怎么住？很多人家里的条件并不好，不可能在和家里要求吧。可是工作了一两个月以后，SDM们一句话，就被FIRE回家了，对于一个刚从学校毕业，走上社会的大学生来说，不是一件很残忍的打击吗？公司有公司自己的打算，有自己的要求，优胜劣汰，适者生存本无可厚非，但是既然公司的要求这么高，为什么不把门槛定的高一点呢？既然面试的时候把人家千里迢迢招到上海，为什么不能多给人家一点耐心呢？就这样把孩子们FIRE掉了，叫初来乍到的孩子们怎么生存，人心都是肉长得，想反驳我的人肯定有他的道理，但是如果换成你自己的话，面对这种状况，你会是什么感受？群硕既然把挽救中国软件作为自己的使命，为什么不能对自己招近来的TRAINEE多一点责任感呢？

来自： gogoleo2005 
想不想进去是每个人的选择。愿意留下的自然要为他讲话。假如你被开，你应该庆幸，早点寻找自己适合的地方，不要浪费时间诋毁别人，只能说你找了个女朋友，你想和人家结婚，人家不同意，你不至于要采取谩骂或威胁来达成你的目标吧。工作的事是不能强求的，不合适对大家都没有好处。不要以为你认为不好就拼命让别人也认为不好。说实在的，现在的世界这么现实，没有白吃的午餐也没有毫无理由的付出。试问华为是出名的拼命三郎型的公司，为什么每年有那么多应届生趋之若鹜，难道他们不知道那里的辛苦程度？所以，你不想呆的话就早走没有什么不好，自然有愿意的人会来。世界级现在自然不是，要到那一天也没有那么容易。聪明人的想法是：我抓紧时间多学东西，以后长得更快些，喜欢这里就呆长些，不喜欢就在适当的时间离开，这对大家都没有坏处。仔细想想，不要用那么恶毒的话评价一件你自己只看见冰山一角的事情。试问你才来几天就走了，你凭什么乱说一气？

来自： 未知 
TO 123457，123462 ，你们是一个人吧，人家骂关你什么事情？象你所说的，感觉不好就离开，感觉好的就留下，这里也一样，感觉不好，上来发泄一下，你感觉好也可以上来欢叫两声，大家各不相干，你说呢？如果你也是大陆的员工，也是打工的，我看就犯不着和其他的打工者这么较真，对吗？你最后试问了人家一下，问人家才来几天就走，凭什么乱说一气，那你怎么不问一下，人家为什么来几天就走？难道他有毛病千里迢迢来了，人生地不熟的，却过不了几天就要重新找工作，你问过为什么了吗？真想骂你们2个，但是我忍，不想和你们一样没素质！

来自： 未知
我也觉得那些来两天就走的人有很大问题。一方面是对自已太不负责。这样的工作经历会给以后的职业发展留下阴影的。另一方面对公司太不负责。想想你来的时候只要签个约，到时上班就行。公司在你来之前帮你做了多少事情？如果有人来就是为了一个户口，属于一种完全利用公司的意图的话，那不要说过两天走，来公司逛一圈就走都不足为奇了。不要看见走的人多，就以为公司有多烂，不要看到有人走这么快就觉得他们可怜，看清楚他们的利益出发点是什么！有些人就是被某些力量驱动的，有什么办法？你和他说什么提高自我，长远利益，前景，发展。。。凡是与付出努力有关的东西，他都觉得你在剥削他，还有什么办法？他就是只能看到两个数字：月薪和工作小时数。偏偏这个公司又是月薪依人而定，工作时间不限的，就是给不出这两个数字，有什么办法？因为这些不满意？不满意走嘛，难道还搞一大笔违约金强留你？
用脑子想想，一个是打算来上班的人怎么会在两三天内走？认识一个都得一年半载，更何况是一个公司？奉劝某些人不要再拿这样的人来说道，除非你自已就是这一类人！

来自： 未知
本来不想减分得，但是看楼下的几个实在是过分，因为你们的出发点居然是被开的人都是在混场的？？？可能吗？你们有在training room呆过吗？难道说来公司是为了混得？所谓人之出性本善，来公司的谁不想认认真真的学点东西，面试的时候我想每个人事的和技术方面的面试官应该都把公司的情况介绍的很清楚了吧？不要把刚毕业的学生想的那么轻浮，谁没有思想，谁没有判断？到了公司哪个不是拼命工作，我想每个trainee都是过着不见朝阳夕阳的日子吧？为什么楼下的把目光都集中在那些少数的人上？竟然把少数人说成是所有离开的trainee都是这样，你们这样是不是太不负责任了？

来自： xixi    
大唐软件需要常年出差，一般人如果不爬上去估计就要离开了。个人认为如果真想学到些有用的，大唐移动要好些，国家扶植，做的项目也有发展，就是最近比较难进，再有就是到了那里帮派现象比较严重，有认识人日子要好很多。

来自：jingli110

大唐应该很有钱。我们公司租大唐的房子。知道他们一些情况。大唐私人买车的很多。而且待遇应该不错。最起码今天他们还没有上班。我们却已经在上班了。5555  

来自：呵呵    
大唐电信是个虚的，大唐软件好吗？好像剩下来的不是一些多年的老员工就是留下来生孩子的，关键是管理很烂，学不到很多东西，不过本科可以去，毕竟可以解决一个户口

来自：catt     
大唐电大唐软件工资不高也特别累，一年四季加班，我们小组人员流动性很大的。本以为进了大唐工资怎么也能过得去，靠，自我工作这么多年来，还没拿过这么少的工资，还长年累月出差，出差补助少得可怜。尤其年底奖金才发了几百块钱。晕！进大唐不要进大唐软件就是了。
谁说大唐软件人数10人以下？一个小组也不止10个人哪。员工总共400多人！

来自：mycatt
对于毕业生，IT企业分四类：
学的多，钱也多
学的多，钱不多
学的少，钱却多
学的少，钱也少
作为大唐的底层员工，我认为大唐属于第二类。^_^

来自：renre
对于毕业他们招我驻沈阳,每月拿到手大概在2800,去处各种保险。

来自：lsy 
我在那干过,每周工作 100 小时,呵呵,这不是加班的时候.加班的时候能有 150 小时,我从那年瘦下来了,减肥效果很好.待遇是比较低,在外面 7、8000 的人在那里 3000,后来提上来一些,但我已经走了,不了解.对 hzt 本人,他对普通员工的信誉差了点,我还是心怀一点感激,钱虽然没挣到,但我一个毛头小子锻炼了不少.当然也是当时的公司情况需要吧...算特殊事例
对那里有些人还是很怀念的.比如 bw,其他的朋友基本都离开了.
交大铭泰这个名字真的不好，金山也被联想收购了，但“联想金山”出现的频率远不如“xx铭泰”，铭泰本来很好的名字。但是 北京铭泰-实达铭泰-交大铭泰，让我想起张飞骂吕布那句话。

来自：fucksunv
我在那干这个月又扣了200分，
妈的，600多块没了，
另人气愤的税还是按照我的满额工资扣的

来自：gotohell
谁说铭泰不好？！！！
没去过铭泰的人，怎么知道吃的苦中苦方为人上人。年轻人就得去锻炼才行，去见了里面h家兄弟的作为，你才能知道什么叫做恶心，今后在世上见到什么猪狗都不会奇怪了。
俺已经出来好几年了，不过在铭泰的一年对我这一辈子真是锻炼啊。

想被剥削，想见识一下什么叫做恶心，想要“锻炼”一下的兄弟，一定得进去看看。否则这辈子你都要后悔啊 :)

来自：未知
洒家两年前就从那里出来了。
说说内幕：
加班的时候，hzt陪着大家熬夜到2~3点，还指使行政人员早上7~8点买来早点叫大家赶紧起床。但奇怪的是，一白天都见不到他。晚上，他又出现了......（陪大家加班）。
hzt给各技术部门负责人开会时明确地说“你们就是要会领着一帮笨蛋干活！”。后来俺想，既然自己是笨蛋，还是早点走吧！
说来惭愧，我来北京的第一家公司就是那，但只干了一周多，太累了，一周要干6天半，晚上还加班，最后下决心就闪了，只记得bw，呵呵，其它人没什么印象了，还有一个北京的哥们和我一起去的，现在也不知道怎么样了，名字忘了

30.北京  中科软件股份有限公司

来自：dd 
挺不错的，公司以应用开发为主，业务比较稳定。
这家公司马上要上市了，待遇应该会更加涨的！
公司企业文化氛围很浓，对待员工也很好！
好象每个骗人的HR都这么说，呵呵，太苍白了，大家擦亮眼睛，别上当呀。
还行是一个挺有发展的公司，
待遇到是一般偏上
我觉得挺好的
同事之间的关系很融洽
公司大多少部门经常加班,没有加班费.
年终奖没有,有的只有500块
待遇不写在合同中,只写违约金,本科4万

来自：啊啊啊
垃圾
这是一家很奇怪的公司，因为很多人说不好，但是公司倒是持续发展，每年公司利润也会翻倍。但是员工的待遇没动几下，长个200大洋什么的。哈哈，董事会很厉害的。为什么这样？原因就不用说了吧。

来自：xixi 
我在其中一个部门，感觉很差。一般应届毕业本科生要签五年合同，违约金外地4万，本地3万。待遇福利很差，和没有差不多。认识的人工作几年才4000多，还是研究生。年终奖金都不到一个月工资，也确实有拿几百元的。之前说要发展，所以暂时不能涨，都好几年了，也不见有什么起色。这里学不到东西，牛人早就走了。所以每年就去学校骗毕业生。

来自：popo 
见过年底一分钱不发还要找理由扣你几百到两千不等的公司吗？ 来看这家就对了。
非常没有诚意的公司，更谈不上企业文化，你会很深刻的意识到自己只是个打工仔。
中层领导不懂管理，造成非常混乱的局面，人心涣散。能够维持也就是靠着软件所这个靠山，各种资质齐全，专骗国家机构的钱。
但是金融保险部还是不错的。

31.成都  阿尔卡特

来自：督导XX在2楼 
我进入的时候，开始说￥2500，3个月后签合同，已经写：2000，只好签了。骗子！
从来很少回家，累死在外面，职业病：健忘，失眠，语言障碍，血压血脂异常，电磁波辐射以至精子异常，白头发，肝功能损坏，痔疮，
收入：工资2000扣各种苛捐杂税还有14XX-15XX。平时没有奖金，年终就是第13个月工资而且还要扣税，还有每年工会发两次到4次每次几百。
出差标准：260/天包干，节约归自己。
加班：明文规定，这种人不算加班。实际天天超负荷10-12HOURS。
有依次，某同事可能由于职业病，女儿生下来就耳朵不太好用，需要巨大手术费，大家捐款，别的部门100-200，我们部门基本500-1000，结果公司X总捐了100，然后就有人放话出来，好象说X总说‘“我们挣的是工资，哪象你们在外面睡觉挣钱那么容易哦”’。
成都房价格天天涨，这点钱吗，你们想来的，自己考虑清楚
还没有国企多
中外合资，老外好的没有学到，反而把中国人不好的带进去了

来自：未知
在成都本地算很好的公司，我刚进来的，待遇还可以，谁说没有年终奖？瞎说！工作氛围也好，不会加班！

来自：傻瓜哈哈，看来工友们的牢骚很多呀，消消气哦！
世道艰难，这不假，但我们也要冷眼旁观。
看来工友们对公司的牢骚抱怨很多，是因为对世道认识不深，有很多东西只看到了表面、没有看到本质。
个人认为只要认识了职业环境的本质，很多事情也就坦然了从容了，选择公司和工作就简单了。
本人工作将近十年了，有了很多的感悟和经验，就此与大家共享一下：
1、看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司本身市场情况如何。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理啦、规范啦统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久的。成都**盟公司就是如此。可惜！
2、其次，大多数工友对于工资意见很大，这个问题是个复杂的问题，从工资去评论一个公司是最最大的误区，毕竟现在是大多数是民营企业，而非国营企业。
看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少（工作牢骚不可避免，老板的牢骚也很多，哈哈），是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？
如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。那么工友们可以考虑去（当然要先打听清楚，盲目下判断对自己不利）。
公说公有理，婆说婆有理，只有市场经济规律假不了。
3、固定工资的发放：工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）？
如果这样，基本这个公司是可信的。
4、关于社保：是否明明白白有说法（尤其在试用期）？在公司正式就职的员工，是否都有社保？社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升？
如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。
5、关于加班：大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班？是否计入业绩考核？工作比较出色的人，加班是否多（一般出色的人加班少）？
寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。
要找到不加班，只有不用工作的公司才不用加班。
其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。
6、公司的发展：看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？客户在丢失吗？
如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
7、看看公司的员工：老员工多吗？呆上2、3年以上的员工多吗？老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？有否迅速上升的新员工（1年内的）？
如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。
这点是很能丛侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。
8、发牢骚的员工：他们大多数处于什么地位?他们水平低吗？他们工作态度是否敬业？责任心是否差？发牢骚的骨干员工是否在工作上依然勤奋努力？
如果这些基本是肯定的，千万不要受这些牢骚者的影响，他们不足取。
他们对于公司的影响力不大，他们不是主流。工友们要往上走，要成功，就要向主流力量靠拢。
没有牢骚的公司只有两类：一类是死公司，另外一类是成熟之极、已经腐朽的公司。
大家对美国牢骚抱怨很多，但大家还是很向往这个国家，就是这个道理。
总结：凡是要辩证地看问题，事物都有正反两方面；看事物要剥离现象看本质。这样我们工友才能真正在这个激烈竞争的职业社会中立于不败之地。
以上经验，大家共享，个人之见欢迎指正！~一个 

32.上海  富创软件（上海）有限公司

来自：bbb
规模不是很大，但有丰富的项目来源，也就是说不愁没项目干。里面的两个日本部长还不错，一个喜欢足球，一个喜欢篮球

来自：未知
这家公司前身是几个在日多年的中国人和一个日本小型IT企业的老板一起合开的。那个日本老板曾是富士通的部长，所以从富士通拉了不少活。后来经营不善，就卖给了富士通，原来的老板做了总经理。前身叫过新月，雷鸣等等

来自：hello
福利不是很好，企业文化没有，但是里面的人不错，来来去去的。像一个大的工厂，不是企业。裏面的日本人很傻，特別討厭！

来自：FsolsAdmin
其实就是一个软件工厂,进去也成了软件民工了,基本谈不上有什么发展前景.

来自：hhh 
在里面工作过感觉环境挺好的,大家都很有礼貌有说有笑的.

来自：fff  
在里面同事都蛮好，老板人也好。有三个日本人在那里捣乱。能学到东西。推荐。富士通投资的，所以没有太大的前途。

来自：ZZZZ 
应该能学到不少东西,压力不是很大。

来自：未知
福利确实很一般，不过工作还是蛮轻松的。真正的人才是不会在那里干很久的。

来自：222 
公司氛围还不错，没有勾心斗角，但就是比较辛苦，8小时工作时间真的是要干至少7.5小时的活。稍微有点水平的人一年左右就可以有机会去日本。
总体来说，对于没有工作经验的毕业生来说进去学东西是比较合适的，每年公司都会招很多人，也会有很多人辞职。薪水只能算是上海IT的平均水平，但是加班有加班费。公司很守法，不会偷税漏税。

来自：赌东道
每天早上7：30在金钟花园门口看见几辆该公司的大巴，如果员工都在金钟花园住，可见公司。。。

来自：zsfefe
珠海的基地大部分搞主机的,广州是搞开放平台. 如果搞了主机,以后就只能在各大银行混了,而且搞主机的2年才入门,5年才有小成.....比微机复杂100倍. 在银行界,工行是较差的一个, 还是去其他银行吧.

来自：nn
good company!
我男朋友在里面，待遇非常好！

来自：未知
听说还不错，我今年7月报到了，不过薪酬目前还不知道

来自：ddd
感觉比较差劲，小硕刚进去的待遇都还可以，可是就是不涨薪水。烂，建议别来，很多新来的同事都有跳槽的想法，没有前途，只适合养老和混日子

来自：过来人
欢迎加入工行，但如果你以为好混，那你绝对错了！！！！！如果你没有体力+脑力，建议你不要打工行的注意。

来自：路过
应该还可以。但感觉不适合年轻人。

来自：未知
我是从那里出来的，在里面呆了半年左右，总结下来是这样的：如果你想过养老般的生活，那么你就去吧，不过待遇跟你的付出是等同的!!!

来自：bbbbbbbb
还不错哦.
税后平均10万

来自：zcmem
珠海基地有700人，广州基地有3、4百人，加上北京、上海的基地，一共有1400人左右。住金钟花园怎么了，你们公司一人一间别墅？新报道之后3个月内免费住宿金钟花园，之后给你钱让你去租房，每月700左右，本人觉得够厚道了。在珠海，这个公司算是不错了，珠海的it企业水平确实比较一般。技术要求不高？你去搞主机系统试试吧，全中国都没几个敢称专家。7k不叫高？那是，山外有山。不知道有多少应届毕业生一出来就能超过7k（当然了，这世界从来不缺大牛）。你牛，做经理吧，翻2翻！工行待遇不好？那好像是公认的，进了这行，熟悉银行业务，你不会跳啊，那么多国外银行哭着喊着要进入中国。在外面做开发，不会被行业限制，同样，没什么行业背景，会编码的人也太多了！

来自：东东和西西
偶去面过一把.要做几十页的逻辑题,还好不是很难.然后他要求你上机做题目.这个公司主要是用VB的.可怜我好久没用,可以想象的结果.由此可以看出这个公司的目的,要你马上能干活的.当初还说什么新员工培训~~~

来自：killer
还不错的一个公司，我朋友在里面做系统分析，一年不到涨了2次工资，将近8000了 还有项目提成什么的，最爽的就是中午能踢球：）

来自：elven
我朋友在那里做的，听下来还是不错的，公司的企业文化搞得不错，每年还会搞旅游，中午能搞体育活动的，每年的秋季会搞一次运动会，年终开个望年会。总得来说要是小日本的公司真的已经算不错的了，而且加班挺少的，因为他们远有班车，所以一般不用加班。工资不是很低的。

来自：未知
我现在就在里面干，我觉得公司不错了
现在大概不到200人的样子，日资公司，但老板其实都是日籍美国人，所以不像一般的日资公司气氛，总公司在日本，西安、印度、美国、马来西亚、越南、蒙古都有分公司
工资的话我想要看人的能力了，我想2000 到 10000+ 的都有。
中午可以打乒乓，羽毛球，踢球，有很多人踢球的，有时候总部的CEO过来还会和大家一起踢球。

来自：whitman
我刚刚从这家公司离开，我给10分。GrapeCity对我而言就是娘家，感觉很好的。公司所有的事情都是靠一种文化和和谐来推动，不像有些公司一件事情需要强调N次才有效果。而且在软件公司中是非常少见的那种不用加班的公司。

来自：鱼有虾味
很人性的公司。
每个人只要努力都有上升的空间。
纠正一下，这里也是要加班的，但是加班由项目成员的责任感来推动。
所谓不加班，只加薪的公司是不可能存在的呃。

来自：mm
中低层的普通员工间的关系、氛围还都是蛮不错的；体育活动蛮多；如果你很喜欢运动，可以来尝试一下。

来自：herlga
工资是凭能力的，年轻人。

来自：tz 
公司很正规，还很注重员工的健康，各种运动俱乐部很多，每年还有公司运动会，很有活力。。。

来自：常回家看看 
我出去混了一圈，发现葡萄还是蛮好的。可能在里面的兄弟觉得很不爽
大家猜猜我是谁
哈哈

来自：passer 
我也正接到面试通知，谁能说说在里面做customer support engineer工作如何，发展前景如何，薪资待遇如何，里面的人人说说啊。

来自：coco
是一家不错的公司刚进去基本工资大概3K

来自：guy
好像是应届生刚进去是3k，

来自：未知
刚刚待了两天，觉得氛围很不错。
慢开心的。

35.上海  汉得信息技术有限公司

来自：test
客观的说，在海外项目上汉得还属于起步阶段，技术实力稍弱，但有日立松下这种优质合作伙伴也够活的了。在实施方面，尤其是oracle erp，汉得在国内企业中算是leader的位置了。总的来说是不错的公司，但还不算一个有影响力的公司。就我的感觉来讲，至少在软件行业，汉得可以说是比较注重员工发展的，最近也开始注重企业文化的建设，至少在这里，即使加班你也不会有多大的抱怨。一家能以人为本的公司一定会有更好的发展。
公司内部论坛上有人说:"今天刚签了协议,哈哈，成为汉得的人了,我保证：生是汉得的人，死是汉得的死人" 可见员工忠诚度有多高啊

来自：未知
这家公司的情况我知道，我被招进去过做培训生，当时投简历的时候投的是JAVA程序员，但是后来进去后做的是培训生。后来觉得这家公司主要招的就是培训生，培训的是ERP的二次开发。技术含量非常低，面试的时候随便谈了谈，做一个很简单的FOR循环程序，通过就算录用了。给我们培训的老师也是一个门外汉，根本不是计算机专业的，就是比我我们早进去3个多月，就可以给我们培训了。这是这个老师自己说的。合同一签要三年。最高违约金十万元！而且由于工作技术含量底，工资要比一般程序员稍微低一点。三年后也基本上不能出去再做程序员了。因为不可能有丝毫的竞争力。其实这本身就是家咨询公司而非真正的IT公司，这是给我面试的人亲口说的。不过也有好的地方，就是公司的环境不错，管理部门在淮海路的中环广场，技术部在张江。环境都是很不错的。地方也挺大的。规模么好象也有400多人，整体感觉相当不错。比较正规。据说进去后福利也不错。如果将来打算一直在这里做下去的，进去工作到也是不错的选折，还有最大的特点是人事部的美女特别漂亮。而且人也热情。所以说公司就是这样，要看你自己的情况是不是适合了，如果你想找一分稳定而舒适的工作，那么汉得是比较合适的，如果你立志成为一名优秀的程序员，那就应该找别的公司。

来自：Jackson
不同意楼下的观点,只能说楼下的作为实习生和刚毕业的学生来说,只能说对公司了解太少,对整个行业也缺乏了解.
今天去汉得公司谈SAP、ORACLE EBS实习得到的一些信息
汉得，www.hand-china.com，是SAP和Oracle在国内的关键合作伙伴之一，在国内ERP咨询业中非常有名。
今天到公司与其人事经理和开发中心经理进行了详细座谈，受到公司的欢迎。看来搞IT的人都是这个形象，一看到那个开发经理就忍不住笑起来，不出所料，与上次来的Thale公司的软件开发经理一样so slim，经典的经常熬热的软件专家，大家都笑说这是个很有意思的现象。公司的管理部门在淮海路上的中环广场，开发基地在浦东张江。主要与公司谈了两个方面的事情：
（1） 讨论公司协助在我院高年级的企业计算方向中开设一门有关SAP或Oracle EBS选修课的问题。公司说很多学生到公司前连ERP/SAP是什么都没听说过，很难想象。公司认为很必要让学生在校期间就对这两方面有些初步了解，培养这方面的兴趣。公司的想法是可考虑派人来进行系列讲座，特别是公司的实施案例，以项目方式考核这类选修课较合适。另一方面，这也可增加学生的就业竞争力。这方面有很多细节，还须进一步商谈，实施起来并不很容易。
其实，早在软件学院成立时，我们就想开设一门SAP选修课，我一直很清楚SAP人才的紧缺程度。只是一无SAP软件，二这方面师资很难找。两年前曾经在SAP网站上要过一个mySAP 6.2 （只有for Linux版本），在我院的机器Linux系统上，花了两天时间Googl了无数英文网站才安装成功。本想让同学自己学学（至少ABAP4是较简单的，HP去年就曾问过我们为什么不教学生学习一下ABAP），但这个免费版本安装后都有Hardware Key，不能复制，每个月还要更新，所以大量安装不可行。大家现在还可查查www.sap.com网站，看看是否还有免费的，我那时是这个网站上填了个索要的表，很快就寄来了一份。SAP以前送过我校软件，但可能是送到了经管学院。我们准备与SAP联系一下，要SAP软件装在我院机器上供同学学习。尽管SAP人才身价已有所下降（工作后的很多人都试图想往SAP转），但再低也远远高于其它软件人才。想在竞争中立于不败之地，那就学一些绝技，减少竞争对手。所以学院最近在全力联系有SAP实习机会的公司，这对学生毕业后的长远发展十分有利。
（2） 重点是近期学生到公司实习问题。
Oracle是SAP目前在ERP领域的主要竞争对手，特别是在Oracle收购Peoplesoft (仁科)和J.D.Edward这两个著名ERP软件公司后，加上Oracle原有的Oracle Financial等软件，实力大增。因汉得咨询实力较强，所以两大竞争对手也不在乎，都同时是汉得的合作伙伴。Oracle EBS是其ERP软件E-Business Suite的缩写，可与SAP一样，按用户需求客制化，主要使用PL/SQL Developer，Oracle Forms/Report等工具，有时会用到J2EE。公司强调，对EBS工作，精通PL/SQL是最重要的。目前有机会接触EBS的人很少，但需求越来越多，所以这方面的人与SAP人才同样奇货可居。公司说，会问学生的兴趣，是想做SAP还是EBS。
汉得的实习生主要有以下几类：
（1） 业务顾问(Business Consultant)：主要是从事行业实施，重点是熟悉不同的领域业务（如财务、生产等），适当考虑技术，一般培训6个月。最后几个月要跟项目锻炼。
（2） 技术顾问：重点是IT技术，例如开发技术，系统维护等。一般培训4个月。公司说系统维护很大程度上信赖于经验，例如为客户安装和维护SAP系统，打补丁时，先打哪个Patch，后打哪个Patch，都是很有讲究的。我院同学实习，公司倾向于往技术顾问方向做。
（3） ABAP开发：主要是coding，大专生即可，因为大专生会更安心此项工作，公司说，如NIIT培训的，或自学考试的大专生都很钻研很要强，几年后未必比本科生研究生差。公司强调实力比文凭更重要，我十分赞同。我记得，上次达丰的信息主管对我说，达丰里SAP实施经验最强的一个人就是一个大专生，是他们最敬佩的，经验非常重要。
公司说，今年1-7月刚刚结束的这一期培训，有来自复旦交大同济财大四校的30个同学已结束培训，全部在公司工作。
由于培训SAP或EBS的代价很大(据说SAP公司一天的培训要收费1万多)，并且要几年时间才能独立支持客户项目，并且容易跳槽，绝对没有任何一家公司希望做为他人做嫁衣裳的培训班。培训开始的第一个月学生与公司都可双向选择退出，但从第二个月开始，便要签定培训协议（不是实习协议，所以经得起法律上的推敲），协议中会注明培训费暂久，依培训时间和长短，培训费最多可能在20万以上。将来若在公司服务三年则可免除。从第二个月开始，公司一般不再淘汰培训学生了，否则对公司是损失。公司说，主要是在面试选人时把好关。培训结束后必须与公司签定三年服务协议。这是正常的，一个愿打一个愿挨，不同意的完全可不必参加。包括四大在内，大多数SAP咨询公司（好象也都要求必须签定三年协议。主要这个行业很容易流失。汉得说，目前几年累计的120个培训生中，约有2-3个培训完后流失（需支付培训费），主要是要出国的。我另外了解，在SAP公司有不少是在汉得等咨询公司工作几年后跳过去的。据说，从事SAP三年经验者目前身价至少一万以上，包括做ABAP开发的。
我一直的观点是，在一个公司没有三年时间不可能学到核心的技术，我们的同学年纪轻轻，别说三年，五年又怎样，只要能练就一身绝持，此生再无忧矣。年轻就是资本。大英雄应不计一时之长短，放眼今后几十年的发展。
公司人事经理希望最近能到学校与我院同学座谈一次，由于02级同学明天就会搬至本部，所以只能安排在本部，但我院目前在本部暂无专用教室（南校区的我院专用机房还在施工中），所以待明天我联系好本部南楼或北楼的教室后，再与公司商量宣讲时间。由于该公司有强制性约束，所以欲参加的同学务必问清有关情况。准确时间会在学院网站上通知。争取本周四或周五上午就进行。
公司的开发中心经理是一个和蔼但严谨的一位年轻技术专家，估计面试在技术上会很认真的。我问了他，公司面试学生看重哪些方面的能力，以下是我记下的各个方面：
（1） 踏实上进态度
（2） 快速学习能力
（3） 交流表达能力
（4） 英文读写能力，特别是读的能力，有时还要与国外客户口语沟通。
（5） 若会日语最好（有部分项目是日本的）
关于技术方面，公司较看重：
（1） 基本的软件素养：给我举例如下，至少会画程序流程图，会写伪代码描述程序逻辑（很多书上用类PASCAL语言描述算法或逻辑）
（2） 数据库理论：如数据库的规范化，范式理论等。
（3） 数据库实践：数据库创建，为什么创建各个表，熟悉SQL语句，写trigger, stored procedure等，特别是查询语句的(性能)优化等。PL/SQL语句的优化很重要，由于大型ERP数据量极大，写SQL语句很有讲究，其实在考MCDBA或OCP DBA证书时都有大量有关SQL语句的优化问题，同一个查询功能，用不同的语句写可能查询速度相关几十倍。
（4） 使用Unix平台的能力，因为大型ERP系统多在UNIX服务器上运行(AIX/Solaris/HPUX/Linux)，经常要在UNIX/Linux平台上开发或安装系统。我告诉公司，我们有些同学有AIX或LINUX证书。

来自：summer
保持中立
本人正在找实习单位，应聘了几家，发现现在实习生待遇爆爆爆爆爆爆爆爆爆爆差，如果软件能用于种田，我就耕地去了。
PS：汉得实习待遇到底多少？求今年的培训生帮我打支预防针，不然这辈子我都会后悔的，张江我去过，很烂的么，唉~~~~~怎么口碑很好的啦

来自：adasd 
现在不行了,以前ERP还可以,现在ERP时常已经饱和,所以该公司重点放在外包,其实就和其他外包公司一样烂,如果你不信的话那你经管去试吧,到时候没人会帮你付为月经的..

来自：test
其实还可以拉，毕竟erp方面积累下来的经验,客户和市场，使得其在外包方面可以互补。而且erp市场远不是你所说的饱合，至少国内来说，只能说刚刚起步

来自：我来说两句
就实习生来说
汉得的待遇确实不怎么好
不过我有同学在里面做
可以学到很多东西
跳槽比较方便
如果你毕业进不了IBM之类的话
汉得可以作为一个跳板

来自：lonely
进公司已经一个多月了，还没有开始做项目，无聊呀

来自：未知
总体不错，对新人的要求也不是很严格

来自：路过
在汉得做了一年，应该有点发言权；汉得总体分三块，Oracle、SAP，和他们自己研发的ERP产品MAS，总体上MAS还处于试发行阶段，亏钱ing；SAP不是汉得主打，主要的技术力量还是集中在Oracle。汉得的问题和许多发展中ERP实施企业一样，就是外表看上去很光鲜，其实举步为艰，为了生存必须发展，所以在短短一年间从200人暴彭到500人！公司业绩看上去很好，然而纯利润额只占公司业绩的1/20（年会时范总亲口所说，具体数字就不便公开了）。
在公司分为2类人，搞技术的（技术顾问）和搞业务的（实施顾问），顾问分P、S、C三个等级（其中每个等级再细分3个小等级），顾问是公司主体，技术顾问下面还包括程序员（D级），实施顾问下面还包括助理顾问（A级），P级顾问公司配车，月薪数W，S级顾问年薪10W~20W，C级顾问月薪5000~8000，总体来说汉得待遇不高也不算低。但如果你是应届，劝你不要去了，汉得对底层很扣，程序员门槛很低，中专+随便一个IT证书（比如NIIT、ACCP），工资也很低，1500左右，而且全公司每个人都有的每月300元手机补贴唯独程序员没有（曾经为此在论坛上发起过争执）；助理顾问待遇略好，但一般必须是重点大学（而且更多的是交大、复旦和财大）本科应届生，专业不限，进去后6个月实习，前3个月完全培训，400每月，后3个月上项目，800每月，转正后按照你考核3000~4000月薪，公司配笔记本补贴1W，但必须签约3年，否则笔记本钱按折旧返还公司。每年2次考评（加薪机会），说实话，汉得牛人真的很多，考评中要升级真的很困难（当然，也有特别牛的，比如以前技术部经理，6年升到P级，现在的技术部经理更是个已编成位业余爱好、大年夜都在华为加班的狂人）。没加班费，10.1叫你上班你都没什么话可说。公司气氛还算不错，比较自由（算是对你义务加班的补偿吧），偶尔会搞些联谊会、周末活动什么的。在ERP企业中汉得福利不算很好，而相对如用员工要求又比较高，所以很多人更倾向汉普等，技术牛人则更倾向于毕博。而相对的实施顾问比技术顾问待遇略高。如果你有信心成为顶梁柱，在汉得还能做做，否则，如果是应届生向往他的公司名声，还是算了吧（当然，有点得承认，汉得名声的确不小，如果你进的去，熬个1、2年，对你以后跳槽帮助不小，只是这1、2年基本上可以算费了，因为他们那套东西外面很少用到，ERP业务还好，技术基本上属于淘汰边缘）

来自：又路过了
顺便讲一下，汉得出差待遇还算不错，每天的出差补贴是80元，每2个礼拜允许你飞回来一次，这点比较人性化

来自：zyf1938
对于这个公司我还是给予很高的平价日本人是不怎么样但是他们的团队精神和管理模式是应该值得学习的一直很想进英极公司不知道哪位兄胎可以引荐我是做java 的（LINUX）

来自：霍
记得海外学子创业园举办过文化活动月。英极的成绩确实不错。

来自：未知
英极应当广结善缘.对英极善的,英极是善的.对英极不善的,英极也应该是善的.这应该是英极的境界.

来自：lyxjm
来英极时间不长，对英极的昨天和前天的事情了解的不多，也不敢妄言。但英极的今天，确实有几件亮堂得让人感动和振奋的事情。
一是总经理为班车司机临时改变路线，使一名员工早晨上班时没有坐上班车而大发雷霆。在不到两个小时的时间里，在公司内部网上连续作出两道批示，从司机一直批到管理本部、人力资源培训部，并要求司机向没有坐上班车的员工赔礼道歉，要求管理本部就此查摆管理工作中的漏洞，要求人力资源培训部加强对公司后勤保障人员的素质教育。
二是英极在海外学子创业园举办的文化活动月中，能组成两个足球队，并且还在乒乓、象棋、卡拉OK等文体活动中取得了相当不错的成绩。
三是中秋节来临之际，员工们在公司内部网上你来我往地发表诗词，相互关心、相互呵护、相互勉励。
以上三件事确实让人感到从总经理做起就千方百计地在保护员工的利益，为员工创造良好的工作环境和文化氛围，让人感到心理快慰、心理轻松、心理舒服，更让人感动和振奋。

来自：JCY
我不想一石激起千层浪，但老婆、孩子说英极好是真的。绝对的。

来自：old days     
时间过的很快，离开edge 两年了，那里的确厉害的人很多，但是项目不大，很多人是coding的高手，我不想一辈子做coding，所以就走了。那里的人不错，g哥们们经常一起踢足球，但是管理层明争暗斗，水平也不高，尤其是那个暴发户boss，很恶心。总之，一个中国式的小公司。

来自：未知
身体不好的别来。不能加班的别来。没点技术的别来。

来自：shadow
英极不像别的公司的，一年熬下来连奖金都没有，而且，要是按你每天工作的时间计算，工资一点都不多，反而很少..而且，据说，转正3个月后，都会有个人评定，给涨工资，其实那也只不过是敷衍而已...

来自：1111
现在这个公司是一个蓬勃向上的公司.虽然有些地方不尽如人意

来自：xiximouse
 >身体不好的别来。 >不能加班的别来。程序员本来是吃青春饭的，你年轻的时候不多工作，难道到45岁让你天天加班不成？ >没点技术的别来。英极不是让你来滥竽充数的，所以。。。不用说了吧 >9点回家，第二天说要扣你500块如果没有填写考勤或者没有填写每日工作日报那当然是要扣钱的，但只有50元／天的扣款，而不是这么大的数字，但违反公司纪律而罚钱，好像不是说英极不好的理由吧，国有国法，家有家规我想任何公司都一样，因为公司不想为你一个人而坏了一锅粥 >没什么事情，至少也得耗到11点那是因为整个团队都需要到23点下班，就像有人说的，你应该帮助同事尽快完成在公司中，现在已经不是个人英雄主义的年代了，靠的是组织好你的团队，只有团队胜利了，你才能胜利也是这个原因，所以可能某些管理者可能不是最优秀的技术员，但你别忘了，他可能是最优秀的管理者

来自：2222
>所以可能某些管理者可能不是最优秀的技术员，但你别忘了，他可能是最优秀的管理者在英极，主要采用的是敏捷开发，基本上没有繁复的管理流程，纯管理的东西非常少，哪个项目组有完整的各个阶段的文本成果物，难道管理是指项目日报妙笔生花？在这里，不精通技术的管理者是不行的，难道想让项目经理每天的工作就是和组员谈心？在这里，更多的时候项目经理担任着教练的角色，试问，一个足球教练难道会不精于此道？

来自：未知
sd一般都是7500－8500， 12000得是个位数

来自：未知
哇，一阵子没空上来，好热闹啊
SD原来就可以有7500+啦，不错，不错
:-)

来自：asdf
SD的月薪在7500-9000之间.

来自：gdc 
没有一定的，有sd的月薪12000的

来自：To 125611  
To 125611,工资是不公开的。
很难知道吧。
我也很好奇。
我感觉应该有8000-10000的样子吧。
SD?

来自：hehe
那个奖金跟工资在工资卡里看是一笔的
而且正好跟通知加工资的是同一个月。
你是不是以为是加上去的工资？
实际上那个月我们还没有加工资，加工资是下一个月开始的。
:)

来自：111
每个公司都有各自的优缺点，该公司待遇是不算高，但公司氛围还可以．加班没有加班费（我想这应该引起领导注意，应该调动员工积极性），但可以调休．公司一直在扩招，但并不盲目，管理还是井井有条，本人认为有一定的发展前景

来自：asdasd
只知道摆架子的一家烂公司，什么鸟人都要，工资低还不说，特别喜欢虐待求职者，给所有求职者一个教训：如果你没有把握或者不是很想进这家公司，建议你不要浪费时间去笔试面试了。只会浪费你的钱和时间，得不偿失。

来自：asdf
典型的台资企业，我前一段时间去应聘，和他们老总面谈的时候明显感觉到，他们只是在压低价格，根本没有什么诚意，我在上海做C两年，他开的价格是“三年合同，税前4500”，操，比我去之前差多了！这种公司真不负责任，自己出不了那个价钱，就别耽误我们的时间

来自：未知
大学生好啊，研究生更好，他们不需要天才他们需要的是听话的人，样子好看的人。而公司的下场就是永远只能是个技术含量低的，没竞争力的小公司，你们永远也不会超过美国的公司的。公司的领导也是目光短浅，只要能赚点小钱，在别人面前装装成功人士他就觉的没有白活了，然后留点钱给儿子娶老婆。

来自：哈哈 
这个公司超级烂，里面员工都穿着令人讨厌的黄色工作服，招开发人员一次可以超过100人，笔试过了，但题目完全是在侮辱人的智商，让我去面试我就懒得去了

来自：Solid-Fans  
听说公司整体气氛很好...向往ing
◎_◎
希望公司考虑一下产品开发部招人~
比如GE在推广市场阶段的时候专门特招了一批概念设计师用产品体现材质性能

来自：yan
汉略应该是一间好公司.汉略在选员工的时候很重视一个原则,就是只招适合的员工,不招那些所谓的"牛"人.汉略会这样招人我想还有一个原因就是进入公司后的培训,如果你过不了培训,你也一样进不了公司的.本人很幸运当初被汉略选中,还签了三方协议,不过后来因为个人原因没有去.当初把毁约的资料用平信寄给公司,没想到只过了几天就收到了汉略公司寄回来的EMS,效率真是快的没得说.

来自：未知
公司的确不错，很重视人才，但就是工作压力太大了，每天要工作很长时间。

来自：未知
公司在用人策略上的确欠妥，不可否认。。。

来自：没戏
套用别人的一句话，表达对www的感谢！“如果有人向你投以理解的目光，你会感到一种暖意，或许仅有短暂的一瞥，就足以使我感奋不已。” 呵呵，楼上的要理解公司啊，公司是干什么的，不是专门来解释为什么我们要这样，为什么我们要那样的啊，而且很多争论本身就没有争论的价值。不信你去看看网站上发表的对ibm,微软等等大公司的评论，也有很多批评和不满，当然也包括谩骂，如果公司都来进行辩护，可能就真的中了“圈套”了！你要相信你自己看见的和感受到的，别人的话只是参考，最终的判定权在你自己，公司好不好，有没有前途，要用你自己的标准来衡量！如果你已经签约了汉略，你放心，至少去了的同学反馈回来的消息都是满意，公司很不错！如果你没有签约汉略，说明你失去了一个机会，值得庆幸，同时你也多了一个机会，因为你可以选择你心目中认为更好的公司！我发表那些留言的意思就是大家都想开点，这个点头都很难，不要和文化大革命似的，非要把谁搞黑搞臭！

来自：232
记得去年没毕业时去笔试，要考4小时的题目把，3小时交卷，面试时候看到试卷总分30把，考了25。面试时候竟然是4个应聘的同时面试，第一次碰到这样的场面，问了些很弱的问题，好像她们的hr很好这个，无聊的一次经历，应届生开始工资好想2500左右把，兴趣不大没去

来自：superman
好公司笔试没过，有点遗憾不过确实是个好公司

40.昆山  网进科技

来自：foreveryday007
呵呵,这家公司招人要求本科生以上;我是大专生,